شروط استقدام العمالة للمؤسسات

1. تخفيض الرواتب في السعودية 2010 edition
2. شروط استقدام العمالة الاندونيسية بالتفصيل - المرسال
3. استقدام العمالة إلى قطر بآلية عمل جديدة | الهجرة معنا
4. مبنى تاريخي في الرياض يعد رمزا لتوحيد البلاد

مع حلول شهر رمضان الكريم أعاده الله علينا بالخير واليمن والبركات توداد الحاجة إلى ضرورة استقدام العاملات والخادمات لمباشرة الأعمال المنزلية، ولكن في الفترة الأخيرة قد تم منع العمالة الإندونيسية بأمر من الحكومة الإندونيسية نفسها وهو الأمر الذي لم يتقبله الجميع في المملكة العربية السعودية ، ولذلك تراجعت اندونيسيا عن قرارها ولكنها وضعت مع ذلك عدة شروط ومبادئ على آثرها يتم استقدام الخادمات من إندونيسيا، ومن الجدير بالذكر أن هناك الكثير من مكاتب استقدام العاملات بالمملكة يستغلوا الأمر ويتلاعبوا ، ولذلك فيجب الحرص من هذا الأمر جيدا والتعامل مع أفضل المكاتب الخاصة باستقدام العاملات الإندونيسيات خاصة مع الاتفاق الذي تم بين البلدين وبيان الشروط. مع تراجع الحكومة الإندونيسية قرارها السابق بسحب عمالتها من المملكة العربية السعودية وبعض الدول العربية، فقد فتحت باب استقدام عمالتها في المملكة ولكنها اتخذت بالتنسيق مع السلطات السعودية شروط وأحكام حيث نصت الاتفاقية بين السعودية وإندونيسيا على عدة شروط مقبولة من الطرفين أهمها يوم الراحة الأسبوعي والإجازة مع فتح حساب بنكي للعامل أو العاملة وتوفير نظام تأمين أيضا.

تخفيض الرواتب في السعودية 2010 edition

(2) مكان العمل. (3) واجبات ومسؤوليات صاحب العمل والعامل. (4) الأجر. (5) يوم الراحة الأسبوعية والإجازة. (6) مدة وتمديد وإنهاء العقد. المادة الثالثة على الطرف الأول القيام بما يلي وفقًا لقوانينه ولوائحه السارية: أ ـ الإشراف واتخاذ كل التدابير اللازمة لضمان تنفيذ كل شروط عقد العمل بين صاحب العمل والعاملة المنزلية. ب ـ ضمان الوفاء بحق العمالة المنزلية الإندونيسية في حمل وثائق السفر الخاصّة بهم أو وثيقة الهوية أو أي وثائق شخصية أخرى في أي ظرف، باستثناء المصادرة المصرح بها من الجهات القضائية في المملكة، وفي الاتصال بحرية بعائلاتهم. ج ـ إصدار بطاقة هوية سارية بعد وصول العامل المنزلي الإندونيسي وفقًا لقوانينه ولوائحه السارية. د ـ السعي لإلزام أصحاب العمل بتوفير نظام تأمين يهدف إلى حماية حق العمالة المنزلية الإندونيسية ومصلحة صاحب العمل. هـ ـ تسهيل فتح حساب بنكي بواسطة صاحب العمل باسم العامل / العاملة المنزلية الإندونيسي لإيداع دخله / دخلها، كما هو منصوص عليه في عقد العمل. و ـ السعي لإيجاد آلية لتقديم المساعدة المتاحة خلال أربعة وعشرين ساعة. ز ـ تسهيل ممارسة المساعدة القنصلية المقدمة من البعثات الدبلوماسية أو القنصلية الإندونيسية للمواطنين الإندونيسيين بتقديم معلومات عن أي عامل منزلي إندونيسي يتم اعتقاله أو سجنه أو حجزه وفقًا للقوانين واللوائح السارية.

نص الاتفاق اتفقت كلا من المملكة العربية السعودية وإندونيسيا في العاصمة السعودية الرياض يزم 19/4/1435هـ على شروط استقدام العمالة الإندونيسية، فاعتبار للعلاقات الودية والتعاون القائم بين كلا من المملكة العربية السعودية واندونيسيا في مختلف المجالات فقد تم الاتفاق الكامل بين كلا من البلدين خاص بشأن استقدام العمالة الإندونيسية استنادا إلى تعزيز مبادئ المصالح المشتركة و الاحترام المتبادل والعدالة والشفافية ، وأيضا ضمان وحماية حقوق كل من العمالة المنزلية والإندونيسية وأصحاب العمل وفقا للقوانين السارية بين البلدين. وعلى أثره فقد اتفق الطرفان على ما يلي المادة الأولى يهدف هذا الاتفاق إلى إنشاء آلية فعالة لتوظيف العمالة المنزلية الإندونيسية، وضمان حماية حقوق كل من العمالة المنزلية الإندونيسية وأصحاب العمل، ووضع معايير لعقد العمل وفقًا لقوانينهما ولوائحهما السارية. المادة الثانية يلتزم الطرفان بـ: أ ـ اتخاذ التدابير اللازمة بما يتوافق مع قوانينهما ولوائحهما السارية التي يمكن أن تتضمن المعايير الدولية، لضمان الحماية الفعالة والمساوية لحقوق العمالة المنزلية وأصحاب العمل، بما في ذلك الحق في الحصول على سبل انتصاف قانونية فعالة على النحو المتاح في نظامهما القانوني لحماية هذه الحقوق.

شروط استقدام العمالة الاندونيسية بالتفصيل - المرسال

3 ـ يجوز لأي طرف إنهاء هذا الاتفاق في أي وقت بتقديم إشعار خطي للطرف الآخر قبل ستة أشهر من التاريخ الذي ينوي إنهاءها فيه. 4 ـ في حال إنهاء هذا الاتفاق تظل أحكامه سارية فيما يتعلق بعقود العمل المبرمة في أثناء سريانه، ولا يؤثر إنهاء هذا الاتفاق في إكمال البرامج الناشئة بموجب هذا الاتفاق، ما لم يقرر الطرفان معًا غير ذلك. المادة التاسعة يجوز تعديل هذا الاتفاق أو تنقيحه باتفاق الطرفين معًا، ويسري التعديل أو التنقيح طبقًا للمادة الثامنة الفقرة الأولى. وفي ضوء ذلك فقد وقّع على هذا الاتفاق الموقعون أدناه والمفوضون رسميًا بالتوقيع من قِبل حكوماتهم.

عيسى سعد الجفالي كشف وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية القطرية، عيسى سعد الجفالي، عن استقدام العمالة إلى قطر بآلية عمل جديدة، وذلك بعد الإجتماع الذي تم عقده مع ممثلي مكاتب الإستقدام في قطر، والذي تم عقده في غرفة قطر، لوضع آلية عمل واضحة لجلب العمالة، وحل المشكلات التي تعيق استقدام العمالة المنزلية إلى قطر. دارات المناقشة في غرفة قطر، مع ممثلي مكاتب الإستقدام، حول الإتفاق على عدة نقاط لجلب العمالة، وهذه النقاط هى كالتالي: 1 _ تسريع جلب العمالة إلى قطر، على أن تكون أن تتم اجراءات استقدام العامل إلى قطر خلال شهرين، وذلك بتسهيل اجراءات تأشيرات الاستقدام إلى قطر في وقت أقل من السابق، وهو ما وعد الوزير سعد الجفالي بمناقشته في القريب العاجل في غرفة قطر. أقرأ أيضاً – غانا توقف الاستقدام مع الكويت بسبب انتهاكات 2 _ تخفيض تكلفة استقدام العمالة إلى قطر. 3 _ استقدام العمالة من خارج قطر من مكاتب مرخصة، وتوضيح كافة نقط عقد الاستقدام بين صاحب العمل والعامل. طلب وزاري من ممثلي شركات الاستقدام في قطر طالب الوزير عيسى سعد الجفالي، من ممثلي شركات الاستقدام بقطر، أن تقدم كل شركة البيانات الخاصة بها، في ما يخص أعداد العمالة لديها، ولذلك للتعرف على أعداد كل شركة، والعمل على تسهيل تأشيرات الاستقدام للعمالة الجديدة.

استقدام العمالة إلى قطر بآلية عمل جديدة | الهجرة معنا

ح ـ تسهيل إعادة العمالة المنزلية الإندونيسية عند إكمال العقد أو في حالات الطوارئ أو عند ظهور حاجة إلى ذلك بما في ذلك إصدار تأشيرات الخروج. المادة الرابعة على الطرف الثاني القيام بما يلي وفقًا للقوانين واللوائح السارية: أ ـ اشتراط أن تكون سن العمالة المنزلية الإندونيسية المرشحة للعمل بين 21 – 55 سنة. ب ـ ضمان ألا تكون العمالة المنزلية الإندونيسية المرشحة للعمل ذات سوابق جنائية. ج ـ توفير التدريب للعمالة المنزلية الإندونيسية في المهارات المحدّدة والمطلوبة في عقد العمل، وتعريفهم بالثقافات والعادات والأعراف الاجتماعية المرعية في المملكة العربية السعودية. د ـ ضمان وفاء العمالة المنزلية الإندونيسية بالشروط الصحية التي تحدّدها المملكة العربية السعودية. هـ ـ اتخاذ الإجراء اللازم لتسهيل إرسال العمال المحتملين إلى المملكة خلال فترة لا تتجاوز شهرًا واحدًا من تاريخ تسلُّم التأشيرة بوساطة وكالات الاستقدام في إندونيسيا. المادة الخامسة 1 ـ يكون عقد العمل بين أي عامل / عاملة منزلية إندونيسية وصاحب العمل ساريًا فقط في حال صياغته بلغات مفهومة ومتفق عليه من طرفَي العقد، ويمكن التحقق منه بوساطة أي طرف. 2 ـ على الطرفين اتخاذ أي تدابير ضرورية في حدود صلاحياتهما لضمان التنفيذ الكامل لشروط عقد العمل.

مبنى تاريخي في الرياض يعد رمزا لتوحيد البلاد

ب ـ التعاون من خلال الحوار والتشاور عبر القنوات الدبلوماسية في معالجة كل القضايا المتعلقة بتنفيذ هذا الاتفاق. ج ـ ضمان تنفيذ كل عمليات استقدام العمالة المنزلية الإندونيسية بوساطة مكاتب أو شركات أو وكالات استقدام مرخص لها. د ـ اتخاذ كل التدابير اللازمة لضمان التزام مكاتب وشركات ووكالات الاستقدام المرخص لها بقوانينهما ولوائحهما المحلية السارية فيما يتعلق بتوظيف العمالة المنزلية الإندونيسية في المملكة العربية السعودية. هـ ـ السعي لضبط تكاليف الاستقدام في كلا البلدين. و ـ السعي لتطوير إدارة قوية لتوظيف العمالة المنزلية الإندونيسية بما في ذلك تطوير نـظام إلكتروني للاستقدام والتوظيف. ز ـ وضع إرشادات لتوظيف وحماية العمالة المنزلية الإندونيسية وتحديد مسؤوليات العمالة المنزلية وأصحاب العمل ومكاتب وشركات ووكالات الاستقدام المرخص لها. ح ـ اعتماد عقد توظيف موحّد للعمالة المنزلية تقبل بنصه السلطات المختصّة في البلدين ويكون ملزمًا للأطراف المتعاقدة (صاحب العمل والعامل المنزلي ومكاتب الاستقدام السعودية ووكالات الاستقدام الإندونيسية). ط ـ أن يتضمن عقد العمل الفقرات التالية وفقًا للقوانين واللوائح السائدة في كلا البلدين: (1) نوع ووقت العمل.

الإجتماع شهد الحديث حول العديد من القضايا الخاصة بالعمالة في قطر بشكل عام، خصوصاً قانون العمل الجديد في قطر، وتأثيره على أصحاب العمل، ودور هذا القانون في ضمان حقوق العمالة الوافدة في قطر، وضمان حقوق أصحاب العمل.

1. هدب عيون المها للنظارات - محل بصريات في الرياض
2. بداية فصل الصيف 1438
3. مشكلة كهربائية في برادة الماء - منتدى القرية الإلكترونية
4. المواجهة حلقة 5
5. بنك التسليف اخلاء طرف | اسعارك
6. ديكورات شبابيك خارجية
7. 12 ربيع الأول

1. منتدي نادي الشباب السعودي ويكيبيديا
2. قواعد انجليزي اول ثانوي الفصل الاول
3. منتجات عالم التسوق citruss