وبعد أن يتم تقديم عرض العمل، تبدأ عملية التفاوض على الراتب بين المرشح وصاحب العمل للتوّصل إلى قرار مشترك. ولكن قد تتصرف بعض الشركات بطريقة غير مرنة ولا تتيح فرصة التفاوض على الراتب. حزمة التعويضات يجب أن تتذكر أيضاً أن حزمة التعويضات لا تشمل الراتب فقط، فهي قد تختلف بشكل كبير من شركة لأخرى، فبعض الشركات تقدم هيكل أجور ثابت، وبعضها الآخر يقدم عمولات، في حين تجمع شركات أخرى بين الأمرين معاً. ومع ذلك، تشمل العديد من حزم التعويضات مزايا مختلفة كتأمين صحي أو بدل سكن أو نقل أو تعليم، والتي يجب أخذها بعين الاعتبار عند التفاوض على الراتب. وتفضل بعض الشركات تقديم مزايا مربحة بدلاً من الرواتب العالية، في حين يفضل بعضها الآخر رواتب عالية ولكن دون مزايا. لذلك من الضروري أخذ حزمة التعويضات بعين الاعتبار عند التفاوض على الراتب. القيمة المضافة وأخيراً، تذكر أن اتخاذ قرار الراتب يعتمد على الظروف، فإن قابل صاحب العمل مرشحاً متميزاً يمتلك خبرة ومهارات رائعة، ولكنه طلب راتباً عالياً، فلا بأس إن تم تعديل الراتب قليلاً. فعندما يكون صاحب العمل مهتماً للغاية بتوظيف أفضل مرشح، قد يضطر لتقديم المزيد في المقابل.
لذلك، يجب على خبراء التوظيف تقييم "القيمة المضافة" لمرشح جديد لتحديد الراتب الذي يجب عرضه عليه. اطرح على نفسك الأسئلة التالية: "ما هي قيمة سنوات خبرتهم؟"، "هل مهاراتهم مطلوبة؟"، ماذا عن مستوى تعليمهم وكفاءتهم؟ تختلف إجابات هذه الأسئلة من مرشح لآخر وتساعد على تحديد حزمة التعويضات المناسبة لكل مرشح.
20-05-2010, 01:25 PM عضو نشيط تاريخ التسجيل: Jan 2010 المشاركات: 143 معدل تقييم المستوى: 21 استفسااار عن الشركة السعودية للخطوط الحديدية( سار) السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لو تفضلتم اخواني اريد معلومات عن شركة( سار) من كافة النواحي وخصوصا للمهندسين 1- موقع الشركة 2- الرواتب 3- البدلات 4- طبيعة العمل ومن عمل مقابلة شخصية يااليت يعطينا تفااصيل المقابلة 20-05-2010, 06:18 PM عضو مهم جداً تاريخ التسجيل: Mar 2008 المشاركات: 584 معدل تقييم المستوى: 26 20-05-2010, 08:27 PM بانتظااار من يكون عنده الإفااده واكون شااكر له 20-05-2010, 11:54 PM يا شبااب وينكم ردوا على الرجااال 21-05-2010, 06:30 AM عضو مميز تاريخ التسجيل: Sep 2009 المشاركات: 776 معدل تقييم المستوى: 52328 انا اللي اعرف ان شركة العراب هم اللي ماسكين هالمشروع بجدة والله اعلم 21-05-2010, 10:04 AM ابو عبدالله شااكر مرورك يعطيك الف عاافيه 21-05-2010, 10:07 AM اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المحتاج للوظيفة تسلم يااغالي على تواجدك ومرورك شركة العراب قطاع خااص الشركة السعودية للخطوط الحديدية حكوميه لها تقريباا ثلالث سنوات احتاج معلومات لمن يعرف عنهاا شي 21-05-2010, 10:30 AM 21-05-2010, 11:27 AM مشكوور يااغاالي وبانتظااار افااده اكثر
ماهو الترانزيستور ؟! هل يمكن ان يعمل الترانزيستور ك امبليفير ؟! فين كان تدريبك الصيفي ؟! تحدث عن العمل الي قمت فيه في التدريب ؟! والمقابله الثانيه كانت قبل شهرين في الرياض وكان 3 مهندسين الاسئله كانت كالتالي تحدث عن نفسك ؟! تحدث عن مشروع التخرج؟! مشروع كذا وكذا كيف راح تفيدنا بالشركه ؟! كيف تشوف نفسك بعد 5 سنوات ؟! ايش تفضل بين الدي سي موتر او اي سي موتر؟! لماذا ؟! هل تستطيع العمل في مناطق نائيه ؟! طبعا المقابلتين كانت بالانجليزي وحقيقه ماجاوبت ع كل الاسئله ولكن كل شي توفيق من رب العالمين 24 يونيو 2011 289 كيف التقديم عليهم ؟؟ هل لهم ايميل أو شي ؟؟ ما قصرت أخوي شكراً جزيلا لك.. قدمت عليهم عن طريق يوم المهنه الأخير في الجامعه upup if anyone have more questions that would help. Thanks a lot guys i don't acutely have interview with them but I wan't to see what kind of questions they would ask for Comm eng (sorry no arabic keyboard) للرفعععععععع بعد اذن صاحب الموضوع الحمدلله تمت المقابله مع شركة سار يوم أمس الإثنين 3 مارش 2014.. إستقبال جميل من الإخوان هناك ومقابلة ولله الحمد رائعه.. أسئلة عن كل كلمه كاتبها بـ c. v وخبرتي وهل درست مواد Communication وليش تبغى تترك الشركه إلي انت فيها وأيش حببك في شركة سار.. وفي النهايه سألوني إذا كانت هناك إشكاليه في العمل في منطقة الجوف أو غيرها من المناطق البعيده.. وعن راتبي الحالي.. الأساسي والفل بكج.. ممكن إستغرقت المقابله نصف ساعه.. العدد 8 أشخاص قابلت إثنين منهم مهندسي كهرباء.. موزعين على يومين الإثنين والثلاثاء كل مُتقدم بينه وبين الثاني نصف ساعه تبدأ من الساعه 1 ونصف ظهراً.. وكنت أول من دخل للمقابلات.. القسم الإتصالات والإشاره الرد خلال إسبوع بالقبول أو الرفض.. والله يكتب إلي فيه الخير.. 26 نوفمبر 2013 32 التخصص: MECH الجامعة: KKU سنة التخرج: 2011 الله يوفقك ويكتب لك اللي فيه الخير... good luck.... did they replay or not yet?
ويقدم بيت. كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، أداة فعّالة للبحث عن الرواتب ، حيث يمكن لأصحاب العمل من خلال هذه الأداة الرائدة البحث عن الرواتب بحسب منطقة العمل والمجالات والمناصب وغيرها، فبهذه الطريقة سيتمكنون من تحديد مستويات الرواتب بناء على بيانات دقيقة وواقعية والمقارنة بين الموظفين أو المناصب أو هياكل الأجور بأكملها، وبالتالي اتخاذ قرارات مدروسة ومنطقية بخصوص الرواتب. الرواتب السابقة يعتمد أصحاب العمل أيضاً على أداة أخرى لتحديد مستويات رواتب موظفيهم، ألا وهي رواتب الموظفين السابقة، فقد يسأل صاحب العمل خلال مقابلة العمل أو مرحلة التوظيف عن الراتب الذي كان يتلقاه المرشح في وظائفه السابقة، إذ يستخدم الرقم الذي يعطيه الباحث عن عمل كمعيار ويساعد صاحب العمل على تحديد الراتب الذي سيعرضه على المرشح. التفاوض يجب أن تعلم أن الراتب ليس ثابتاً، فغالباً ما يقوم المرشحون وأصحاب العمل بالتفاوض عليه خلال مقابلة العمل، وغالباً ما يسأل أصحاب العمل عن توقعات المرشحين تجاه الراتب كي يضمنوا تناسب المرشح مع الميزانية المحددة للوظيفة. وأحياناً يتطرق المرشح نفسه لمسألة الراتب خلال مقابلة العمل، إلا أنه يُفضل عدم قيامه بذلك.